Auf Deutch sie unten
RHT dès le 1er janvier
Mesdames, Messieurs,
Je vous communique les dernières décisions prises par la Confédération dans le domaine de l’indemnité en cas de RHT, avec effet dès le 1er janvier 2022.
Le 17 décembre 2021, le Parlement et le Conseil fédéral ont décidé de prolonger les dispositions en vigueur dans le domaine de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT).
Le Parlement a prolongé les dispositions suivantes jusqu’au 31 décembre 2022:
• Suspension du délai de préavis
• Autorisation de la RHT pour une durée allant jusqu’à six mois
• Indemnité en cas de RHT plus élevée pour les bas revenus.
Le Conseil fédéral a pris les décisions suivantes pour les mois de janvier à mars 2022:
• Prolongation de la procédure de décompte sommaire
• Suspension du délai d’attente
• Prolongation de la non-prise en compte des revenus tirés d’occupations provisoires
• Prolongation de la non-prise en compte des heures en plus effectuées au cours des périodes précédentes.
Par ailleurs, le Conseil fédéral a décidé:
• Pour les entreprises soumises à la règle 2G+, le droit à l’indemnité en cas de RHT pour les travailleurs sur appel engagés pour une durée indéterminée, les travailleurs engagés pour une durée limitée et les apprentis est réactivé au plus tôt du 20 décembre 2021 au 31 mars 2022.
Le Conseil fédéral procédera à l’adaptation correspondante de l’ordonnance concernée en janvier 2022.
Les principaux changements consistent dès lors dans le fait que, du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022, le délai d’attente est à nouveau supprimé et qu’une réglementation particulière a été mise en place pour les entreprises soumises à la règle 2G+.
Dans ses dernières décisions, la Confédération a ainsi donné suite à plusieurs revendications du canton du Valais (suppression du délai d’attente, maintien de la procédure de décompte sommaire pour l’indemnité en cas de RHT).
https://www.vs.ch/web/sict
Je vous fais part, ci-après, des revendications du canton du Valais qui n’ont, pour l’heure, pas été acceptées :
- Réintroduction de la procédure simplifiée pour les préavis de RHT
- Extension de la RHT à tous les employés, indépendamment du type de contrat (contrats de durée déterminée, contrats sur appel, etc..)
- Suppression des restrictions concernant les périodes de décompte avec une perte de travail supérieure à 85% de l’horaire normal de travail
- Elargissement de la prise en considération de la perte de travail avant et après les vacances d’entreprises.
KAE ab 1. Januar 2022
Sehr geehrte Damen und Herren
Nachfolgend informiere ich Sie über die letzten Entscheide des Bundes im Bereich der Kurzarbeitsentschädigung (KAE), die am 1. Januar 2022 in Kraft treten.
Am 17. Dezember 2021 haben das Parlament und der Bundesrat entschieden, die geltenden Bestimmungen im Bereich der KAE zu verlängern.
Das Parlament hat folgende Bestimmungen bis 31. Dezember 2022 verlängert:
• Aufhebung der Voranmeldefrist
• Bewilligungsdauer für Kurzarbeit von bis zu sechs Monaten
• Höhere KAE für geringe Einkommen
Der Bundesrat hat für die Monate Januar bis März 2022 Folgendes entschieden:
• Verlängerung des summarischen Abrechnungsverfahrens
• Aufhebung der Karenzzeit
• Verlängerung der Nichtanrechnung von Einkommen aus Zwischenbeschäftigungen
• Verlängerung der Nichtanrechnung von Mehrstunden aus Vorperioden
Zudem hat der Bundesrat entschieden:
• Für Unternehmen, die der 2G+-Regel unterliegen, wird der Anspruch auf KAE für Arbeitnehmende auf Abruf mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, Arbeitnehmende mit befristetem Vertrag und Lernende frühestens ab 20. Dezember 2021 bis 31. März 2022 reaktiviert.
Der Bundesrat wird die entsprechende Verordnungsanpassung im Januar 2022 vornehmen.
Die wichtigsten Änderungen bestehen somit darin, dass vom 1. Januar 2022 bis 31. März 2022 die Karenzzeit erneut aufgehoben und eine Sonderregelung für Unternehmen eingeführt wurde, die von der 2G+-Regel betroffen sind.
https://www.vs.ch/de/web/sict
In seinen letzten Entscheiden ist der Bund indes mehreren Forderungen des Kantons Wallis nachgekommen (Aufhebung der Karenzzeit, Erhalt des summarischen Abrechnungsverfahrens für KAE).
Die Forderungen des Kantons Wallis, die bis anhin nicht angenommen wurden, sind folgende:
– Wiedereinführung des vereinfachten Verfahrens für die Voranmeldung von KAE
– Erweiterung der KAE auf alle Arbeitnehmenden, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags (befristete Arbeitsverträge, Arbeit auf Abruf, usw.)
– Aufhebung der Einschränkungen bezüglich der Abrechnungsperioden mit einem Arbeitsausfall von mehr als 85% der Normalarbeitszeit
– Ausweitung der Berücksichtigung des Arbeitsausfalls vor und nach Betriebsferien
