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Enfin ! / Endlich !

Coronavirus (COVID-19) – Levée des mesures par le Conseil fédéral

Lors de sa séance du 16 février 2022, le Conseil fédéral a décidé de lever la majorité des mesures nationales de lutte contre la pandémie de coronavirus. À partir du jeudi 17 février 2022, l’accès aux magasins, aux restaurants, aux établissements culturels, aux établissements ouverts au public et aux manifestations est à nouveau possible sans masque ni certificat. Le port du masque obligatoire et la recommandation de télétravail sont également abrogés. Le Conseil fédéral ne maintient que l’isolement des personnes dépistées positives ainsi que le port du masque obligatoire dans les transports publics et dans les établissements de santé. L’Etat du Valais a pris acte de ces décisions qui correspondent à la position exprimée par le Conseil d’Etat dans le cadre de la consultation.

Dès le jeudi 17 février, les mesures de protection suivantes sont abrogées :

  • le port du masque obligatoire dans les magasins, les salles des restaurants et dans les installations, établissements et manifestations accessibles au public;
  • le port du masque obligatoire au travail;
  • les restrictions d’accès par le biais du certificat COVID (règles dites des 3G, 2G et 2G+) dans des établissements tels que cinémas, théâtres, salles des restaurants et manifestations;
  • l’obligation d’obtenir une autorisation pour les grandes manifestations;
  • les restrictions relatives aux rencontres privées.

Coronavirus (Covid-19) – Aufhebung der Massnahmen durch den Bundesrat

Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 16. Februar 2022 beschlossen, die meisten nationalen Massnahmen zur Bekämpfung der Coronavirus-Pandemie aufzuheben. Ab Donnerstag, den 17. Februar 2022, ist der Zugang zu Geschäften, Restaurants, kulturellen Einrichtungen, öffentlichen Einrichtungen und Veranstaltungen wieder ohne Maske und Zertifikat möglich. Die Maskenpflicht und die Empfehlung zur Telearbeit werden ebenfalls aufgehoben. Der Bundesrat behält nur die Isolation von positiv getesteten Personen sowie die Maskenpflicht in öffentlichen Verkehrsmitteln und Gesundheitseinrichtungen bei. Der Staat Wallis hat diese Beschlüsse, die der im Rahmen der Vernehmlassung geäusserten Position des Staatsrates entsprechen, zur Kenntnis genommen.

Ab Donnerstag, den 17. Februar, sind folgende Schutzmassnahmen aufgehoben:

  • die Maskenpflicht in Läden und in Innenbereichen von Restaurants sowie von öffentlich zugänglichen Einrichtungen, Betrieben und Veranstaltungen
  • die Maskenpflicht am Arbeitsplatz
  • die Zugangsbeschränkungen mittels Zertifikat (3G-, 2G- und 2G+-Regel) zu Einrichtungen und Betrieben wie Kinos, Theatern und Innenbereichen von Restaurants sowie bei Veranstaltungen
  • die Bewilligungspflicht für Grossveranstaltungen
  • die Einschränkungen privater Treffen

APG / EO UPDATE

L’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) nous a informés à très court terme qu’à partir du mois de dépôt de la demande janvier 2022, l’allocation pour perte de gain COVID-19 destinée aux personnes occupant un poste assimilable à celui d’un employeur (propriétaires de Sàrl ou de SA) et à leurs conjoints/partenaires enregistrés travaillant avec elles ne peut plus être versée à l’établissement (p.ex. sur un compte commercial), mais devra être transférée sur un compte privé personnel de la personne concernée (demandeur ou ayant droit) en Suisse.

Le Conseil fédéral s’appuie à cet égard sur les directives concernant le régime des allocations pour perte de gain pour les personnes faisant du service, en cas de maternité et paternité, qui déclarent que si l’employeur ne verse pas de salaire, l’allocation pour perte de gain doit être versée directement à l’employé·e.

Si jusqu’à présent l’allocation pour perte de gain COVID-19 pour la personne concernée (employé·e ou ayant droit) était déjà versée sur le compte privé personnel en Suisse, une éventuelle prolongation peut être déposée par le biais du code QR ou du code d’enregistrement figurant dans le dernier décompte.

Si jusqu’à présent l’allocation pour perte de gain COVID-19 était versée à l’établissement (p.ex. sur un compte commercial), le client ne peut plus déposer de prolongation par le biais du code QR ou code d’enregistrement figurant sur le dernier décompte. Il doit impérativement déposer à partir du 1er février 2022 une nouvelle inscription où il faut obligatoirement indiquer un compte privé personnel de la personne concernée (employé·e ou ayant droit) en Suisse.


Das Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) hat uns sehr kurzfristig darüber orientiert, dass ab dem Anspruchsmonat Januar 2022 die Corona-Erwerbsersatzentschädigung für Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung (GmbH- oder AG-Inhaber) sowie deren mitarbeitenden Ehegatten bzw. eingetragenen Partner nicht mehr an den Betrieb (z.B. auf ein Firmenkonto) ausbezahlt werden darf, sondern auf ein persönliches Privatkonto der betroffenen Person (antragstellende bzw. anspruchsberechtigte Person) in der Schweiz überwiesen werden muss.

Das Bundesamt bezieht sich dabei auf die Wegleitung zur Erwerbsersatzordnung für Dienstleistende, Mutter- und Vaterschaft, die besagt, dass falls der Arbeitgebende keinen Lohn ausbezahlt, die Erwerbsersatzleistung direkt dem Arbeitnehmenden auszurichten ist.

Wenn bisher für die betroffene Person (Arbeitnehmer bzw. anspruchsberechtigte Person) die Corona-Erwerbsersatzentschädigung bereits auf das persönliche Privatkonto in der Schweiz ausbezahlt wurde, kann eine allfällige Verlängerung weiterhin über den auf der letzten Abrechnung aufgedruckten QR- bzw. Registrierungscode eingereicht werden. Wenn bisher die Corona-Erwerbsersatzentschädigung an ihren Betrieb (z.B. auf ein Firmenkonto) ausbezahlt wurde, können sie keine Verlängerung über den auf Ihrer letzten Abrechnung aufgedruckten QR- bzw. Registrierungscode einreichen. Die Anspruchsteller müssen zwingend ab sofort eine neue Anmeldung einreichen, auf welchem dann unbedingt ein persönliches Privatkonto der betroffenen Person (Arbeitnehmer bzw. anspruchsberechtigte Person) in der Schweiz anzugeben ist. Für Selbstständigerwerbende ändert sich nichts.

Le plat de chez nous 2022 / Tage unserer Spezialität 2022

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Liste des Restaurants participants:

Vous pouvez déguster une portion de filets de perche dans les restaurants participants suivants :
https://www.valais.ch/fr/information/landingpage/journee-du-plat-de-chez-nous



La recette : des perches et des tagliatelles





Liste der teilnehmenden Restaurants:

Geniessen Sie köstliche Eglifilets in einem der folgenden teilnehmenden Restaurants.
https://www.valais.ch/de/info/landingpage/tag-unserer-spezialitaet


Rezept: Eglifilets mit Weissweinsauce und Tagliatelle




Indemnité en cas d’absence pour cause d’isolement ou de quarantaine et RHT / Merkblatt Entschädigung für Ausfälle aufgrund von Isolation oder Quarantäne festgehalten und KAE

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De nombreux établissements se demandent pour le moment qui doit prendre en charge les coûts de ces absences. Selon les cas, la prise en charge incombera à la caisse de chômage (réduction de l’horaire de travail), à l’APG (GastroSocial) ou à l’assurance indemnités journalières; enfin, certaines absences devront malheureusement être supportées par les employeurs eux-mêmes.

Toutes les informations importantes à ce sujet figurent dans notre nouvelle notice Indemnité en cas d’absence pour cause d’isolement ou de quarantaine.

Vous trouverez d’autres informations utiles sur la réduction de l’horaire de travail dans la notice «Réduction de l’horaire de travail: l’essentiel en bref».


Viele Betriebe fragen sich zurzeit, wer für die Ausfälle aufkommen muss. Je nachdem betrifft es die Arbeitslosenkasse (Kurzarbeit), die EO (GastroSocial) oder die Krankentaggeldversicherung; ferner sind die Ausfälle zum Teil leider auch vom Arbeitgeber selber zu tragen.

Alles Wichtige zu dieser Thematik ist auf unserem neuen Merkblatt Entschädigung für Ausfälle aufgrund von Isolation oder Quarantäne festgehalten.

Weitere nützliche Informationen zur Kurzarbeit finden Sie auf dem Merkblatt “Kurzarbeit – das Wichtigste in Kürze.

RHT dès le 1er janvier / KAE ab 1. Januar 2022

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RHT dès le 1er janvier

Mesdames, Messieurs,

Je vous communique les dernières décisions prises par la Confédération dans le domaine de l’indemnité en cas de RHT, avec effet dès le 1er janvier 2022.

Le 17 décembre 2021, le Parlement et le Conseil fédéral ont décidé de prolonger les dispositions en vigueur dans le domaine de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT).

Le Parlement a prolongé les dispositions suivantes jusqu’au 31 décembre 2022:
• Suspension du délai de préavis
• Autorisation de la RHT pour une durée allant jusqu’à six mois
• Indemnité en cas de RHT plus élevée pour les bas revenus.

Le Conseil fédéral a pris les décisions suivantes pour les mois de janvier à mars 2022:
• Prolongation de la procédure de décompte sommaire
• Suspension du délai d’attente
• Prolongation de la non-prise en compte des revenus tirés d’occupations provisoires
• Prolongation de la non-prise en compte des heures en plus effectuées au cours des périodes précédentes.

Par ailleurs, le Conseil fédéral a décidé:
• Pour les entreprises soumises à la règle 2G+, le droit à l’indemnité en cas de RHT pour les travailleurs sur appel engagés pour une durée indéterminée, les travailleurs engagés pour une durée limitée et les apprentis est réactivé au plus tôt du 20 décembre 2021 au 31 mars 2022.

Le Conseil fédéral procédera à l’adaptation correspondante de l’ordonnance concernée en janvier 2022.

Les principaux changements consistent dès lors dans le fait que, du 1er janvier 2022 au 31 mars 2022, le délai d’attente est à nouveau supprimé et qu’une réglementation particulière a été mise en place pour les entreprises soumises à la règle 2G+.

Dans ses dernières décisions, la Confédération a ainsi donné suite à plusieurs revendications du canton du Valais (suppression du délai d’attente, maintien de la procédure de décompte sommaire pour l’indemnité en cas de RHT).

https://www.vs.ch/web/sict



Je vous fais part, ci-après, des revendications du canton du Valais qui n’ont, pour l’heure, pas été acceptées :

  • Réintroduction de la procédure simplifiée pour les préavis de RHT
  • Extension de la RHT à tous les employés, indépendamment du type de contrat (contrats de durée déterminée, contrats sur appel, etc..)
  • Suppression des restrictions concernant les périodes de décompte avec une perte de travail supérieure à 85% de l’horaire normal de travail
  • Elargissement de la prise en considération de la perte de travail avant et après les vacances d’entreprises.

KAE ab 1. Januar 2022

Sehr geehrte Damen und Herren

Nachfolgend informiere ich Sie über die letzten Entscheide des Bundes im Bereich der Kurzarbeitsentschädigung (KAE), die am 1. Januar 2022 in Kraft treten.

Am 17. Dezember 2021 haben das Parlament und der Bundesrat entschieden, die geltenden Bestimmungen im Bereich der KAE zu verlängern.

Das Parlament hat folgende Bestimmungen bis 31. Dezember 2022 verlängert:
• Aufhebung der Voranmeldefrist
• Bewilligungsdauer für Kurzarbeit von bis zu sechs Monaten
• Höhere KAE für geringe Einkommen

Der Bundesrat hat für die Monate Januar bis März 2022 Folgendes entschieden:
• Verlängerung des summarischen Abrechnungsverfahrens
• Aufhebung der Karenzzeit
• Verlängerung der Nichtanrechnung von Einkommen aus Zwischenbeschäftigungen
• Verlängerung der Nichtanrechnung von Mehrstunden aus Vorperioden

Zudem hat der Bundesrat entschieden:
• Für Unternehmen, die der 2G+-Regel unterliegen, wird der Anspruch auf KAE für Arbeitnehmende auf Abruf mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, Arbeitnehmende mit befristetem Vertrag und Lernende frühestens ab 20. Dezember 2021 bis 31. März 2022 reaktiviert.

Der Bundesrat wird die entsprechende Verordnungsanpassung im Januar 2022 vornehmen.

Die wichtigsten Änderungen bestehen somit darin, dass vom 1. Januar 2022 bis 31. März 2022 die Karenzzeit erneut aufgehoben und eine Sonderregelung für Unternehmen eingeführt wurde, die von der 2G+-Regel betroffen sind.

https://www.vs.ch/de/web/sict

In seinen letzten Entscheiden ist der Bund indes mehreren Forderungen des Kantons Wallis nachgekommen (Aufhebung der Karenzzeit, Erhalt des summarischen Abrechnungsverfahrens für KAE).

Die Forderungen des Kantons Wallis, die bis anhin nicht angenommen wurden, sind folgende:

–          Wiedereinführung des vereinfachten Verfahrens für die Voranmeldung von KAE

–          Erweiterung der KAE auf alle Arbeitnehmenden, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags (befristete Arbeitsverträge, Arbeit auf Abruf, usw.)

–          Aufhebung der Einschränkungen bezüglich der Abrechnungsperioden mit einem Arbeitsausfall von mehr als 85% der Normalarbeitszeit

–          Ausweitung der Berücksichtigung des Arbeitsausfalls vor und nach Betriebsferien